بدل نقدي لدراسة الأبناء وتأمين طبي لمنسوبي ”الصحة“ المنتقلين إلى ”وقاية“

كشفت وزارة الصحة عن تفاصيل المسار الإداري والوظيفي المحدد لموظفيها خلال فترة قرضهم لسلطة الصحة العامة ، “الوقاية” ، مما يشير بوضوح إلى آلية التعامل مع الموظف ، سواء في حالة قبوله أو رفضه لقرار القرض.
وأكدت أن هذه الإجراءات تهدف إلى ضمان استمرارية تقدم الأعمال في القطاع الصحي ، مع الحفاظ على حقوق الموظفين المعنيين ومكاسب وظائفهم خلال هذه الفترة الانتقالية الهامة.
في تفاصيل الإجراءات ، أشارت الوزارة إلى أنه إذا لم يقبل الموظف قرار القرض ، فسوف يستمر في أداء مهام العمل الحالية مؤقتًا لضمان عدم حدوث أي فراغ إداري أو تقني ، حتى يتم حماية مسؤولياته ومهامه رسميًا وتنظيمها للموظف المختص من هيئة الصحة العامة “.

عقد جيد

بعد الانتهاء من عملية التسليم ، سيتم الانتهاء من الإجراءات العادية اللازمة مع وزارة الصحة فيما يتعلق بوضع الموظف.
في حالة قبول الموظف قرار القرض ، الذي تم تحديده لمدة عام واحد ، أشارت الوزارة إلى أن عقد الموظف سيظل ساري المفعول مع وزارة الصحة ، بينما يتم تطبيق نظام القروض للانضمام إلى عمل هيئة الصحة العامة “الوقاية”.
سيواصل الموظف المقرض أداء مهامه الحالية ، التي قررت نقل كفاءته إلى “الوقاية” ، مع بقاء نفس مكان العمل واستخدام نفس القدرات والمنصات والتقنيات المتاحة حاليًا ، بدعم مستمر من وزارة الصحة ، حتى يتم تقديمها عن طريق “الوقاية” مع أي تحديثات قد تحدث في نموذج عملهم المعتمد.
فيما يتعلق بالجوانب المالية والإدارية خلال فترة القرض ، أكدت وزارة الصحة على استمرارية تبادل جميع المستحقات المالية وفوائد الموظفين الذين تم إعارةهم أمامهم دون تغيير.

تقييم الأداء الوظيفي

فيما يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي ، سيتم تطبيق آليات التقييم في وزارة الصحة ، “نظام الموارد” ، حتى يتم نقل الموظفين بشكل دائم إلى “الحماية” ، وسيظل نظام الحضور والمغادرة خاضعين للوائح المستخدمة في الوزارة من خلال نظام “Hayyak”.
كما أكدت على استمرار العروض الترويجية والمكافآت السنوية للموظفين المعرضين وفقًا للوائح المعمول بها في وزارة الصحة ، وأن مهامهم بالعمل خارج وقت العمل الرسمي أو تعيينهم سيستند إلى الحاجة الفعلية للعمل ، مع الإشارة إلى أن الرابط الوظيفي المباشر للموظف خلال هذه الفترة سيكون مع سلطة الصحة العامة “.
فيما يتعلق بالدورة التدريبية ، ستستمر فرص التدريب وفقًا للوائح المعمول بها في الوزارة ، باستثناء المنح الدراسية والمندوبين للدراسة من قرار القرض طوال فترة دراستهم.
حددت الوزارة المسار الذي تتبعه في حالة حصول الموظف المعار على عرض وظيفي من “منع” هيئة الصحة العامة خلال فترة القرض.
إذا قام الموظف بإقرار التقييم اللازم وقبل العرض ، فسيتم نقله بشكل دائم إلى اللجنة وفقًا لنظام التعاقد المعتمد له ، وفقًا للتعليمات المشار إليها في القرار رقم 616.

مزايا متعددة

عند تحديد تاريخ الانتقال النهائي ، سيتلقى الموظفون عقودهم الجديدة لوضعها على وظائفهم في “الحماية” ، وبالتالي إنهاء فترة القرض رسميًا.
ستزود السلطة الموظفين الذين تم نقلهم إليها بمجموعة من المزايا التي تشمل مكافأة الأداء السنوية والتأمين الطبي وبدل تعليم الأطفال وفرص التدريب المهني وفرص التنمية.
من ناحية أخرى ، إذا رفض الموظف المعار تقديم الانتقال الدائم المقدم من “الوقاية” ، فقد أوضحت الوزارة أنها ستخضع للإجراءات التي تليها في وزارة الصحة وفقًا للوائح المنصوص عليها في القرار الوزاري رقم 1550 فيما يتعلق بالخدمة المدنية.
كما سمحت الوزارة للموظف بإمكانية طلب إنهاء قرضه قبل نهاية مدةها ، شريطة أن يكون التنسيق المسبق والحصول على موافقة كل من الإبل «وزارة الصحة» والكيان المقترح له ، هيئة الصحة العامة.