أم جديدة تفوز بقضية ضد عملها بعد إلغاء إجازة الرضاعة الطبيعية بسبب المرض

رفعت أم جديدة في جنوب غرب الصين دعوى قضائية ضد شركتها بعد أن ألغت إجازة الرضاعة الطبيعية بسبب مرضها ، مما جعلها غير قادرة على إرضاع طفلها ، حيث تم التعرف على المرأة ، التي تم التعرف عليها باسم أسرتها ، من أجل أن تصل إلى صدري من مقاطعة سيتشوان ، وهي تميل إلى أن تضع صدرًا في الشهر. استعاد.

شاركت إذا كان التشخيص على حسابها على وسائل التواصل الاجتماعي. عند ملاحظة نشرها ، طلبت منها الشركة تقديم “دليل على الرضاعة الطبيعية” ؛ بخلاف ذلك ، سيتم إلغاء إجازة الرضاعة الطبيعية ، بالإضافة إلى ذلك ، سعت الشركة إلى الحصول على تعويض عن مساهمات التأمين الاجتماعي التي دفعتها خلال إجازتها ، ورداً على ذلك ، قدمت إذا كانت طلب التحكيم في نزاع العمالة ، ودعمت هيئة المحلفين طلبها ، مما أدى إلى وجود أدلة كافية ، وفقًا ل SCMP.

استأنفت الشركة القرار في وقت لاحق في محكمة محلية ، لكن المحكمة وقفت مع ما إذا كانت ، مشيرة إلى أنها استأنفت الرضاعة الطبيعية خلال فترة الأسبوعين وكان لديها تشخيص المستشفى يدعم حاجتها إلى الإجازة الرضاعة الطبيعية لمدة شهر واحد.

وفقًا للوائح الواردة في سيتشوان ، فإن النساء اللائي شاركن في الرضاعة الطبيعية لهن الحق في الحصول على شهر إضافي من إجازة الرضاعة الطبيعية ، بالإضافة إلى إجازة الأمومة القياسية لمدة 6 أشهر ، ونتيجة لتقرير الحالة الذي قدمه Hinan TV في 20 فبراير ، واجهت الشركة ردود فعل عنيفة على الإنترنت ، حيث علقت أحد المستخدمين على أننا قولنا: وقال آخر: “بعض الشركات الصينية تحتاج إلى تعليم شامل حول قانون العمل”. مستخدم ثالث: “بسبب مثل هذه الشركات ، لا تهتم العديد من النساء بإنجاب أطفال”.

وصل عدد الأطفال حديثي الولادة السنويين في الصين إلى أعلى سجل يصل إلى 17.86 مليون في عام 2016 ، بعد تقليل السيطرة على ضوابط النسل ، ولكنه انخفض منذ ذلك الحين لمدة 7 سنوات متتالية ، وسيصل عدد المواليد في عام 2024 إلى 9.54 مليون ، مما يشير إلى زيادة طفيفة عن العام السابق ، ويعزو العالم الصيني ، إلى Jaffo ، إلى تفضيلات الآباء والأمهات في السنة.

على الرغم من اللوائح التي تحظر الاستفسارات حول الحالة الزوجية أو أطفال مقدم الطلب للحصول على وظيفة ، فإن العديد من أرباب العمل يستمرون في التدخل في الحياة الخاصة للمتقدمين ، مما يجعل الوضع الزوجي الواحد أو بدون أطفال عقبة أمام العديد من النساء يبحثن عن عمل.

دعت بعض النساء التعديلات القانونية إلى إعطاء الوالدين نفس القدر من الإجازة الأبوية التي تحصل عليها الأمهات في إجازة الأمومة ، مما يقلل من التمييز التي تواجهها النساء في سوق العمل ، ويتم منح الآباء الجدد في الصين حاليًا ما بين 7 إلى 30 يومًا من إجازة الأبوة.