تحديد ضوابط الإجازات لشاغلي الوظائف التعليمية.. تعرف عليها

في سياق التزامها بتنظيم بيئة العمل وضمان حقوق الموظفين ، حددت وزارة التعليم قواعد الإجازات لمقاولي الوظائف التعليمية والإدارية التعاقدية في المدارس والإدارات التعليمية ، وفقًا لنظام العمل المعمول به.
تضمنت اللوائح تفاصيل واضحة حول أنواع العطلات وفترات استحقاقها ، بهدف تحقيق التوازن بين احتياجات الموظفين ومتطلبات العمل ، مع مراعاة الظروف الصحية والاجتماعية للعمال في هذا القطاع الحيوي.
أكدت الوزارة أن الموظفين الذين يعانون من الظروف الصحية يسمحون لهم بالاستفادة من الإجازة المرضية التي تُمنح لمدة 30 يومًا بأجور كاملة ، تليها 60 يومًا مع ما يعادل 75 ٪ من الراتب ، ثم 30 يومًا أخرى بدون أجر ، ويتم حساب السنة المرضية بدءًا من تاريخ الإجازة الأولى التي يحصل عليها الموظف خلال العام.

العاملات العاملات الإجازات

فيما يتعلق بإجازة النساء العاملات ، حددت الوزارة إجازة الموظف لمدة 12 أسبوعًا مدفوعة بالكامل ، مع إمكانية تمديد الإجازة وفقًا للشروط التي تنظم هذا ، شريطة أن لا تتجاوز الفترة القصوى من فترة الإجازة الإضافية نهاية فبراير 2025.
يتمتع الموظف أيضًا بالحق في الحصول على إجازة بعد الولادة وفقًا لما يحدده اللوائح ، وإذا كان المولود الجديد يحتاج إلى رعاية خاصة ، فيمكن تمديد الإجازة بناءً على تقرير طبي معتمد.
أما بالنسبة للموظف الذي لديه طفل جديد ، فقد تحدد الضوابط بأنه يحصل على عطلة لمدة 3 أيام خلال الأسبوع الأول من تاريخ الميلاد ، من أجل تمكينه من أن يكون مع أسرته خلال هذه الفترة المهمة.

الظروف الاجتماعية تغادر

فيما يتعلق بالإجازة المتعلقة بالظروف الاجتماعية ، وافقت الوزارة على منح الموظفين العاملين في الوظائف التعليمية والإدارية ، وهي إجازة وفاة مدتها 5 أيام في حالة وفاة أحد الأقارب ، بهدف توفير فرصة للموظف لتعزية أسرته والتعامل مع متطلبات هذه الظروف الطارئة.
تمنح الموظفة ، التي يموت زوجها ، إجازة لعدة إجازة لمدة 4 أشهر و 10 أيام ، وإذا كانت حاملًا ، فهي لديها الحق في تمديد الإجازة حتى تضع حملها.
في الإجازة المتعلقة بالمناسبات الشخصية ، يحق للموظف الحصول على إجازة زواج مدتها 5 أيام ، من أجل تمكينه من الاحتفال بهذه المناسبة والاستعداد للحياة الزوجية.

إجازة منتظمة للعمال

يحق للموظف ، الذي يضطر إلى مرافقة أحد أفراد أسرته ، الحق في استنفاد توازن إجازته المعتادة ، وفي حالة إكماله يمكنه الحصول على إجازة للمريض وفقًا لما يحدده نظام العمل.
أكدت وزارة التعليم أن الإجازة العادية للعمال المتعاقدين تعتبر إجازة سنوية دورية ، حيث إنها 30 يومًا ، والتي تتيح للموظفين الفرصة للراحة وتجديد النشاط بطريقة تنعكس بشكل إيجابي على أدائهم الوظيفي.
تعد هذه الضوابط جزءًا من الجهود المستمرة للوزارة لتعزيز بيئة عمل مستقرة ومتوازنة ، والتي تضمن حقوق الموظفين التعاقديين وتأخذ في الاعتبار الظروف الشخصية والاجتماعية لهم ، بطريقة تساهم في تحسين جودة العمل ورفع مستوى الكفاءة الإنتاجية ، بالإضافة إلى تحقيق استقرار الوظيفي للعمال هذا.